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銅川市天然氣有限公司第一批次內(nèi)部公開競(jìng)聘工作公告

日期:2023-08-08 10:09:54

來源:銅川市天然氣有限公司

作者:人力資源部

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  為貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,深入推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革,促進(jìn)內(nèi)部人員合理配置,加快建立以創(chuàng)新、價(jià)值、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,真正把政治思想好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)的人員匹配到公司相關(guān)崗位,提高人才選用的公信度,本著“公平、公正、公開”的原則,經(jīng)公司研究,面向公司內(nèi)部在冊(cè)在崗合同制開展內(nèi)部競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、  公開競(jìng)聘崗位及職數(shù)

  本次面向公司公開競(jìng)聘共計(jì)10個(gè)崗位12人。

  (一)辦公室:秘書崗2名、文書崗1名、宣傳崗1名;

  (二)企業(yè)管理部:計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗1名、經(jīng)營分析崗1名、企業(yè)管理崗2名、招標(biāo)管理崗1名、合同管理崗1名;

  (三)人力資源部:招聘培訓(xùn)崗1名,薪酬績(jī)效崗1名。

  二、競(jìng)聘范圍

  公司在冊(cè)在崗合同制員工

  三、競(jìng)聘基本條件

  (一)思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,業(yè)績(jī)較為明顯。

  (二)有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和充分發(fā)揮工作積極性的能力,具備擔(dān)任本崗位的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

  (三)能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,勇于開拓創(chuàng)新,對(duì)工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決斷和解決能力。

  (四)身體健康,精力充沛,廉潔自律,服從各項(xiàng)工作安排,近三年內(nèi)無違紀(jì)違規(guī)記錄。

  四、競(jìng)聘資格條件

  (一)辦公室

  1.秘書崗2名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、漢語言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)具有經(jīng)濟(jì)序列、政工師初級(jí)及以上職稱。

  (3)具備良好的文字功底、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,掌握基本的企業(yè)行政管理知識(shí)、商務(wù)禮儀知識(shí)等。

  (4)具有較好的心理素質(zhì)和抗壓能力,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),邏輯思維強(qiáng),善于開展信息調(diào)研、善于深度思考、善于超前謀劃,組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  2.文書崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)具有經(jīng)濟(jì)序列、政工師初級(jí)及以上職稱。

  (3)具備良好的邏輯思維能力、分析判斷能力,以及較好的時(shí)度效把握能力。

  (4)對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),考慮解決事情穩(wěn)妥周全,時(shí)間觀念強(qiáng)、工作效率高,熟練掌握各類辦公軟件,熟悉各類公文撰寫格式和規(guī)范。

  3.宣傳崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,新聞與傳播學(xué)、漢語言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)熟悉崗位工作開展流程及方式方法,掌握一定的傳媒專業(yè)知識(shí)、攝影技能。

  (3)具備良好的語言組織表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力,文字功底出色。

  (4)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,嚴(yán)格遵守公司新聞信息發(fā)布流程,思維活躍、有較強(qiáng)創(chuàng)作能力,能夠熟練撰寫宣傳所需文件,組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  (二)企業(yè)管理部

  1.計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)具有經(jīng)濟(jì)序列中級(jí)及以上職稱,熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作開展流程及方式方法,對(duì)天然氣行業(yè)具有一定認(rèn)知。

  (3)具備良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和公文寫作水平,以及較強(qiáng)的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問題的能力。

  (4)具有較好的心理素質(zhì),對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  2.經(jīng)營分析崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)具有經(jīng)濟(jì)序列中級(jí)及以上職稱者優(yōu)先,熟悉經(jīng)營分析工作開展流程及方式方法,了解城市燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)政策。

  (3)具備良好的溝通能力、語言表達(dá)能力,以及較強(qiáng)的公文寫作和分析問題、解決問題的能力。

  (4)具有較好的心理素質(zhì),對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  3.企業(yè)管理崗2名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)具有經(jīng)濟(jì)序列中級(jí)及以上職稱,熟悉企業(yè)管理相關(guān)工作開展流程及方式方法,了解城市燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)市場(chǎng)信息及國家政策。

  (3)具備良好的溝通能力、語言表達(dá)能力,以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。

  (4)具有較好的心理素質(zhì),對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  4.招標(biāo)管理崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工程、法律及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)具有工程序列初級(jí)及以上職稱,熟悉招投標(biāo)和項(xiàng)目前期工作開展流程及方式方法,熟悉招投標(biāo)有關(guān)的法律、法規(guī)。

  (3)具備良好的溝通能力、語言表達(dá)能力,以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。

  (4)具有較好的心理素質(zhì),對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  5.合同管理崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  (2)具有經(jīng)濟(jì)序列及以上職稱者優(yōu)先,熟悉合同管理、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理工作開展流程及方式方法,熟悉合同相關(guān)法律、法規(guī)。

  (3)具備良好的溝通能力、語言表達(dá)能力,以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。

  (4)具有較好的心理素質(zhì),對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  (三)人力資源部

  1.招聘培訓(xùn)崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類及相關(guān)專業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的招聘、培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)知識(shí),熟悉崗位工作開展流程及方式方法。

  (2)經(jīng)濟(jì)、政工序列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級(jí)及以上者優(yōu)先。

  (3)具備良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和文字水平,具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力;

  (4)具有較好的心理素質(zhì),以及較強(qiáng)的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問題的能力,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  2.薪酬績(jī)效崗1名

  (1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類及相關(guān)專業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有一定的薪酬、績(jī)效與社保管理專業(yè)知識(shí),熟悉崗位工作開展流程及方式方法。

  (2)經(jīng)濟(jì)、政工序列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級(jí)及以上者優(yōu)先。

  (3)具備良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和文字水平,具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力;

  (4)具有較好的心理素質(zhì),以及較強(qiáng)的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問題的能力,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。

  五、競(jìng)聘程序

  發(fā)布競(jìng)聘公告-公開報(bào)名-資格審查-競(jìng)聘考核-成績(jī)核算、名單公示

  (一)發(fā)布競(jìng)聘公告

  內(nèi)部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《崗位說明書匯編》,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況,重新優(yōu)化調(diào)整崗位設(shè)置及職數(shù)后,各部門(單位)編制崗位任職條件,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后在公司網(wǎng)站、釘釘以及張貼公告等形式發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告。

  各部門(單位)結(jié)合崗位實(shí)際,可適當(dāng)放寬或調(diào)整資格條件(即學(xué)歷、職稱等,但強(qiáng)制具備上崗資格或須具備相關(guān)政治面貌的崗位條件不得放寬)。

  (二)公開報(bào)名

  參加競(jìng)聘人員根據(jù)競(jìng)聘公告填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》并附個(gè)人相關(guān)材料,經(jīng)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后于規(guī)定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競(jìng)聘部門,電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門釘釘處。(競(jìng)聘材料內(nèi)容包括:內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表;個(gè)人學(xué)籍、職稱、資格證書等證明本人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的材料、學(xué)籍需提供學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告。)

  (三)資格審查

  各部門(單位)按照發(fā)布的崗位任職資格對(duì)競(jìng)聘人員資格進(jìn)行初審,并填寫競(jìng)聘人員資格審查表,公開選聘工作小組辦公室進(jìn)行復(fù)審后提交公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議研究審定。

  (四)競(jìng)聘考核

  本次競(jìng)聘考核評(píng)價(jià)分為競(jìng)聘述職、現(xiàn)場(chǎng)提問兩個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)控制在5分鐘內(nèi),每人控制在10分鐘內(nèi)。

  1.競(jìng)聘人員抽簽確定述職測(cè)評(píng)順序。

  2.競(jìng)聘人員按競(jìng)聘崗位順序依次進(jìn)行述職,陳述內(nèi)容包括但不限于:能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作理念等。通過述職著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、工作思路、工作目標(biāo)及工作展望與競(jìng)聘崗位的匹配度。

  3.競(jìng)聘考核評(píng)價(jià)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行隨機(jī)問答,提問內(nèi)容包括但不限于專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答等,競(jìng)聘者需即興回答評(píng)委提出的問題。

  4.競(jìng)聘評(píng)價(jià)組根據(jù)競(jìng)聘人員的述職演講及問答情況進(jìn)行綜合評(píng)估打分。

  (五)成績(jī)核算、名單公示

  1.成績(jī)核算

  最終成績(jī)?nèi)∈雎殰y(cè)評(píng)得分,滿分100分,根據(jù)成績(jī)由高到低排序確定任職人選。如存在分?jǐn)?shù)相同的情況,根據(jù)近年考核結(jié)果及獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行綜合研判。

  述職測(cè)評(píng)得分=∑各評(píng)委得分評(píng)委人數(shù)

  2.名單公示

  考核結(jié)束后,由各相關(guān)部門按照加權(quán)平均法核定考核成績(jī),確定擬聘用人員名單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審定后交至公開選聘工作小組辦公室復(fù)核。公開選聘工作小組辦公室對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行匯總,提交至公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無異議后,確定最終聘用人員名單,辦理相關(guān)人事手續(xù)。

  六、競(jìng)聘工作須知

  (一)報(bào)名時(shí)間

  2023年8月8日(周二)至8月11日(周五)

  (二)咨詢方式

  辦   公   室:王耀寧(0919-3382325)

  企業(yè)管理部:賀   偉(0919-3159806)

  人力資源部:崔銘哲(0919-3382321)

  參加競(jìng)聘人員根據(jù)競(jìng)聘公告填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》并附個(gè)人相關(guān)材料,經(jīng)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后于規(guī)定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競(jìng)聘部門聯(lián)絡(luò)人,電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)人釘釘處。

  七、相關(guān)說明

  (一)每人僅限報(bào)名一個(gè)競(jìng)聘崗位,本次競(jìng)聘為第一階段第一批次,放棄報(bào)名人員可參加第一階段第二批次或第三批次競(jìng)聘工作;參加本次競(jìng)聘未通過資格審查或未能競(jìng)聘成功的,不得再參加第一階段剩余批次競(jìng)聘工作,但可參加第二階段競(jìng)聘工作;報(bào)名多個(gè)崗位人員,取消競(jìng)聘資格,后續(xù)由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一調(diào)配。

  (二)報(bào)名截止時(shí)間為2023年8月11日(周五)18時(shí),應(yīng)如實(shí)填寫本人相關(guān)材料,提供有效身份證件、職業(yè)資格證書原件、學(xué)歷證書原件、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書,電子版材料壓縮包名稱修改為:[姓名]-[競(jìng)聘部門]-[競(jìng)聘崗位],例如“張三-辦公室-秘書崗”。

  (三)公司紀(jì)委全程監(jiān)督本次競(jìng)聘工作。

  附件:內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表(1).xlsx

  銅川市天然氣有限公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

                                                                 2023年8月8日


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